こんばんは、くらげです٩( ‘ω’ )و
以前はブラック企業の特徴について記事を書いてみました。
そちらをご覧いただけていない方は以下記事も合わせてご覧ください。
今回は誰もが羨むホワイト企業について書いていこうと思います。
一般的な情報をもとに記載していくので、もし転職を検討されている方は
こういった部分が決まっていれば本記事を参考にホワイト企業への転職をお勧めします。
ホワイト企業の定義
反意語にはブラック企業という言葉が存在しており、従業員への待遇が酷い企業という意味で使われていることが多いです。
感覚的な話になってきますので、今回はこのような定義を設けました。
ホワイト企業の具体的な特徴
残業が少ない。
残業が悪とは言いませんが、労働者に対して負荷がかかり過ぎる残業は好ましくありません。
運営がしっかりとしている企業は社員1人に対して適切な業務量を振り分けるに、かつ適切な業務方法で仕事ができるよう教育・研修が充実している印象です。
また、適切な業務量を維持できるように社員数も業務量に応じて確保されており、1人あたりの過度な業務負担がありません。
一概に残業が少ない、といっても残業を少なくするために会社としてどのような取り組みをしているのかによって明確に変わります。
待遇面が充実している。
基本給やボーナスが高いと社員の満足度は高くなる傾向にあります。
待遇面の充実を可能にするには安定した経営・売り上げを出すことが第一です。
他にも長く働ける環境づくりのために育児休暇や介護休暇、ユニークな会社だとバースデー休暇を取り入れる企業もあるようです。
教育・研修制度が充実している。
新卒や新入社員に対して入社後3ヵ月は座学・研修を行う、など制度が充実しているとホワイト企業認定がされやすいです。
新人さんは働く環境も変われば人間関係もガラリと一変したばかりです。
入社時につまづいてしまうと大抵が試用期間中に退職をしてしまったり、半年以内に退職してしまうことが多いため会社を担う若手のためにも、ある程度のケアは必要かと思います。
離職率が低い。
離職率が低い＝勤続年数が長いということです。
長く働けるということは一定今の環境に満足している、働きやすい環境ということになります。
社員の満足度が高いとその分、やる気やモチベーションも上がりますので会社としていい雰囲気作りをすることも可能です。
また求人募集の際はアピールポイントとして離職率の低さや社員の定着率の高さを話せるため、一定応募も集まりやすいでしょう。
このように離職率が低い、という一部分でもたくさんのメリットが存在します。
有給取得率が高い。
先ほども記載した通り、ホワイト企業では社員1人に対して適切な業務量が振り分けられています。
そのため、過度な業務偏りもなく安定して業務をこなすことが可能です。
1人あたりが対応する業務量が分かっていれば、タスク調整も容易のため有給が取得しやすいでしょう。
適切な評価がされる。
退職理由にも多いのですが、ブラック企業は頑張りが評価されないことが多いようです。
ホワイト企業では頑張ったら頑張った分だけ給与やインセンティブによって還元、面談時にしっかりとした評価を受けられるので、承認欲求が満たされることが多いです。
高いモチベーションを維持しながら、かつやりがいを感じるためには「誰かから評価されている」「認められている」という精神的な安定が必要だと思います。
さまざまなキャリアが準備されている。
1つの会社で営業・システム管理などすべて対応している企業は色々なキャリアが準備されていることが多いです。
新しい知識・スキルを身につけたい、という人は転職を通じて実施しようとします。
しかしさまざまなキャリアが準備されていると「うちでやってみたらどうだ」と1つの会社にいながら複数の業務をさせてもらえます。
社員に寄り添った考え、サポートができる会社こそホワイト企業と感じます。
いかがでしょうか。
今回はホワイト企業の特徴について書いてみました。
感覚的な部分になるので、捉え方は人それぞれだと思います。
基本的な特徴を記載したので、転職を検討している方はぜひ参考程度にご覧いただけますと幸いです。
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